A proteção da privacidade e dos dados pessoais dos utilizadores do website psicologiadotrabalho.pt é uma prioridade.
A presente Política de Privacidade explica de que forma são recolhidos, utilizados, tratados e protegidos os dados pessoais fornecidos através deste website, em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados — Regulamento (UE) 2016/679, habitualmente designado por RGPD — e demais legislação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais. (EUR-Lex)
- Responsável pelo tratamento dos dados
O responsável pelo tratamento dos dados pessoais recolhidos através deste website é:
Carla Freitas
Psicóloga do Trabalho
Website: psicologiadotrabalho.pt
Email: carlafreitas@psicologiadotrabalho.pt
Para qualquer questão relacionada com privacidade ou proteção de dados pessoais, poderá utilizar os contactos acima indicados.
- Dados pessoais recolhidos
No âmbito da utilização deste website poderão ser recolhidos dados pessoais fornecidos voluntariamente pelo utilizador, nomeadamente através do formulário de contacto.
Dependendo da informação solicitada, poderão ser recolhidos:
- Nome;
- endereço de email;
- número de telefone;
- empresa ou organização;
- conteúdo da mensagem;
- outras informações que o utilizador decida fornecer voluntariamente.
Poderão ainda ser recolhidos determinados dados técnicos relacionados com a utilização do website, como endereço IP, tipo de navegador, dispositivo utilizado e informação de navegação, quando tal seja necessário ao funcionamento, segurança ou análise estatística do website.
- Finalidades do tratamento
Os dados pessoais recolhidos poderão ser utilizados para:
- responder a pedidos de contacto ou informação;
- prestar esclarecimentos relativamente aos serviços disponibilizados;
- agendar reuniões, sessões ou contactos;
- elaborar propostas comerciais quando solicitado;
- gerir relações profissionais ou contratuais;
- cumprir obrigações legais;
- assegurar o funcionamento e segurança do website;
- melhorar a experiência de utilização e os serviços disponibilizados.
Os dados pessoais serão utilizados apenas para as finalidades para as quais foram recolhidos ou para finalidades compatíveis com essas mesmas finalidades.
- Fundamento para o tratamento
O tratamento de dados pessoais poderá basear-se, consoante a situação, no consentimento do titular, na execução de diligências pré-contratuais ou contratuais, no cumprimento de obrigações legais ou na prossecução de interesses legítimos.
O consentimento é apenas um dos fundamentos jurídicos previstos no RGPD e não é necessário utilizá-lo como fundamento para todas as operações de tratamento. (Comissão Nacional de Proteção de Dados)
Quando o tratamento for baseado no consentimento, o titular poderá retirar esse consentimento a qualquer momento, sem comprometer a licitude do tratamento realizado anteriormente.
- Conservação dos dados
Os dados pessoais serão conservados apenas durante o período necessário para cumprir as finalidades para as quais foram recolhidos.
Quando exista uma relação contratual ou obrigação legal, alguns dados poderão ser conservados durante períodos superiores, de acordo com os prazos legalmente aplicáveis.
Os princípios do RGPD determinam que os dados não devem ser conservados durante mais tempo do que o necessário para a finalidade do tratamento. (EUR-Lex)
- Partilha de dados com terceiros
Os dados pessoais não serão vendidos, cedidos ou disponibilizados a terceiros para fins comerciais.
Poderão, contudo, ser tratados por prestadores de serviços necessários ao funcionamento do website ou da atividade profissional, nomeadamente serviços de:
- alojamento web;
- correio eletrónico;
- manutenção informática;
- plataformas de marcação de reuniões;
- ferramentas de análise estatística;
- serviços administrativos ou contabilísticos.
Quando aplicável, esses prestadores atuam enquanto subcontratantes e encontram-se sujeitos às obrigações de proteção de dados previstas no RGPD.
Os dados poderão igualmente ser comunicados às autoridades competentes sempre que exista uma obrigação legal nesse sentido.
- Segurança dos dados
São adotadas medidas técnicas e organizativas adequadas destinadas a proteger os dados pessoais contra perda, utilização indevida, acesso não autorizado, alteração ou divulgação indevida.
Apesar das medidas implementadas, nenhum sistema informático ou transmissão de dados através da Internet pode garantir segurança absoluta.
- Direitos dos titulares dos dados
Nos termos da legislação aplicável, o titular dos dados poderá exercer, quando aplicável, os direitos de:
- acesso aos seus dados pessoais;
- retificação de dados incorretos ou incompletos;
- apagamento dos dados;
- limitação do tratamento;
- oposição ao tratamento;
- portabilidade dos dados;
- retirada do consentimento, quando o tratamento se baseie nesse fundamento.
A CNPD refere ainda que o responsável pelo tratamento deve facilitar o exercício destes direitos e responder, em regra, no prazo de um mês após a receção do pedido. (Comissão Nacional de Proteção de Dados)
O direito à portabilidade aplica-se especificamente em determinadas situações, nomeadamente quando o tratamento se baseie em consentimento ou contrato e seja efetuado por meios automatizados. (Comissão Nacional de Proteção de Dados)
Para exercer qualquer destes direitos, o utilizador poderá contactar:
Email: carlafreitas@psicologiadotrabalho.pt
Poderá ser solicitada informação adicional necessária para confirmar a identidade do requerente.
- Reclamações
Caso considere que os seus dados pessoais estão a ser tratados em violação da legislação aplicável, o titular tem o direito de apresentar uma reclamação junto da autoridade de controlo competente.
Em Portugal, a autoridade de controlo é a Comissão Nacional de Proteção de Dados — CNPD.
A CNPD indica que o titular poderá recorrer à autoridade quando, por exemplo, não obtenha resposta ao pedido de exercício dos seus direitos dentro do prazo legal ou considere que os seus direitos não foram devidamente assegurados. (Comissão Nacional de Proteção de Dados)
- Cookies
O website poderá utilizar cookies necessários ao seu funcionamento e, eventualmente, cookies destinados a análise estatística ou serviços externos.
Quando sejam utilizados cookies não essenciais, estes deverão depender das opções de consentimento disponibilizadas ao utilizador.
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A presente Política de Privacidade aplica-se exclusivamente ao website psicologiadotrabalho.pt, não sendo possível assumir responsabilidade pelas políticas de privacidade ou pelo tratamento de dados efetuado por websites externos.
- Alterações à Política de Privacidade
A presente Política de Privacidade poderá ser atualizada sempre que necessário, nomeadamente em resultado de alterações legislativas, técnicas ou dos serviços disponibilizados.
Última atualização: agosto de 2026.